Ein Unternehmen ist nichts anderes als
Menschen und ihre Zusammenarbeit. Gemeinsam besser werden als die Konkurrenz
genügt. Wenn jeder klar weiss, wohin wir wollen und wie wir besser werden, ist
der Grundstein gelegt. Weckt die Führung dafür echte Begeisterung und gewinnt
die Herzen der Mitarbeiter, stimmt die Motivation und der Einsatz. Verantwortung
ist auf das tiefst mögliche Niveau zu delegieren. Mit einfachen Ansätzen Ziele
klären, die Identifikation damit wecken und notwendige Schritte konkret klären. Diese
Methodik funktioniert hervorragend für Einzelpersonen oder Unternehmen
gleichermaßen. Daraus folgen die von Ihnen erwünschten Resultate. Das ist meine
Erfahrung.
Es geht in erster Linie immer um Menschen - Sie realisieren schliesslich die finanziellen Resultate.
Die Kunst guter Führung ist die Fokussierung auf
das Wesentliche. Dies gilt für weiche und harte Faktoren. Nachhaltige
Resultatverbesserungen können auch in schwierigen Situationen durch klare und
einfache Strategien und die sorgfältige Personalauswahl erzielt werden.
Systematische und vor allen Dingen motivierende Führung ist hierbei das
Fundament.
Schnelle, professionelle und kreative Umsetzung der erarbeiteten Massnahmenpläne mit einfacher Nachverfolgung und Korrekturen sind zwingend für den Erfolg. Motivierte Mitarbeiter sind bereit über das übliche Abarbeiten hinaus auch die extra Meile zu gehen.
